CÂU HỎI


PHẦN TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ.


----------$-----------


Câu 1. Tâm lý học quản lý là gì. Phân tích đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu của tâm lý học quản lý.
Câu 2. Hoạt động quản lý là gì? Phân tích các tính chất, cấu trúc của hoạt động quản lý .
Câu 3: Phân tích những yếu tố tâm lý trong hoạt động của người lãnh đạo, quản lý.
Câu 4. Động cơ hoạt động là gì? Theo anh (chị) động cơ hoạt động của cán bộ công chức hiện nay xuất phát từ đâu.
Câu 5 Phân tích các phương pháp đánh giá động cơ hoạt động của con người, lấy ví dụ cụ thể để minh hoạ
Câu 6. Tâm lý công chức trong bộ máy hành chính chịu ảnh hưởng của những yếu tố nào? Nghiên cứu những vấn đề này có ‎nghĩa như thế nào đối với người làm công tác lãnh đạo quản lý.
Câu 7. Nêu sự khác biệt tâm lý công chức hành chính so với các đối tượng khác. Lý giải lý do dẫn đến sự khác biệt đó.
Câu 8. Khi đánh gía tâm lý công chức thường dựa vào những khía cạnh nào? Phân tích các đặc điểm tâm lý công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Câu 9: Bằng lý luận và thực tế anh (chị ) hãy nêu những hạn chế tâm lý công chức trong giai đoạn hiện nay
Câu 10 : Tập thể là gì, tập thể phát triển theo mấy giai đoạn. Mỗi giai đoạn cần có phong cách quản lý gì
Câu 11. Xung đột tâm lý là gì? Nêu các loại xung đột thường xẩy ra trong tổ chức cơ quan nhà nước, nguyên nhân của các xung đột đó.
Câu 12. Nêu một hiện tượng xung đột trong tập thể, và đề xuất các biện pháp để giải quyết xung đột đó
Câu 13: Dư luận xã hội là gì? Vai trò của dư luận xã hội trong tổ chức. Người lãnh đạo quản lý làm thế nào để quản lý được dư luận xã hội
Câu 14: Nêu hiện tượng lây lan tâm lý. Ảnh hưởng của hiện tượng này trong tổ chức
Câu 15 Bầu không khí tâm lý là gì? Vai trò của bầu không khí tâm lý trong tập thể, nguời lãnh đạo quản lý cần làm gì để xây dựng bầu không khí trong tập thể
Câu 16. Hiểu như thế nào về công tác tổ chức- cán bộ. Phân tích những yếu tố tâm lý cần phải tính đến trong công tác tổ chức
Câu 17. Phân tích những khía cạnh tâm lý trong công tác cán bộ. Các biện pháp tâm lý nhằm góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác tổ chức cán bộ.
Câu 18. Nêu các nội dung trong công tác đánh gía cán bộ. Khi đánh giá từng loại cán bộ cần chú ý những vấn đề gì.
Câu 19. Để làm tốt công tác tuyển chọn cán bộ, cần chù ý những yếu tố tâm lý gì
Câu 20. Năng lực tổ chức là gì? Phân tích cấu trúc của năng lực tổ chức của người lãnh đạo. Nêu những biểu hiện của năng lực tổ chức.
Câu 21. Uy tín là gì. Phân tích những yếu tố hợp thành uy tín của người lãnh đạo quản lý.
Câu 22. Nêu các loại uy tín của người lãnh đạo quản lý
Câu 23 Để đánh giá uy tín thực của người lãnh đạo quản lý cần dựa vào và các biểu hiện nào. Nêu các con đường gây dựng, củng cố và nâng cao uy tín của người lãnh đạo quản lý ở nước ta hiện nay.
Câu 24. Phong cách lãnh đạo là gì. Nêu các loại phong cách lãnh đạo, phân tích ưu nhược điểm của từng phong cách lãnh đạo
Câu 25. Hãy trình bày những biểu hiện của phong cách lãnh đạo quan liêu và những tệ hại của nó. Tìm một ví dụ để chứng minh
Câu 26. Hãy trình bày một số nội dung đổi mới phong cách lãnh đạo
Câu 27. Phân tích những hiện tượng tâm lý xã hội trong tập thể. Nghiên cứu những vấn đề này có ý nghĩa như thế nào đối với người làm công tác lãnh đạo quản lý.
Câu 28. Giao tiếp là gì? tại sao hoạt động quản lý được tiến hành chủ yếu thông qua giao tiếp.
Câu 29. Trong hoạt động hành chính, thường có các hình thức giao tiếp nào, trong các hình thức giao tiếp đó, theo anh (chị) hình thức nào là cò hiệu quả nhất
Câu 30. Để tiến hành giao tiếp có hiệu quả, người lãnh đạo quản lý cần rèn luyện những kỹ năng giao tiếp nào.