Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.

Mon Jun 18, 2012 11:04 am

Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty. Binhnhi

Định
nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.

§ Hạng mục cơ bản

Ø Thiết lập hạng mục cơ bản để quản lý các mục lương biến động không
theo quy tắc chung cho các đối tượng nhân viên.

Ø Xem kết quả số liệu hạng mục cơ bản theo ngày được chọn.

§ Chọn nhân viên để tính lương

Ø Tính lương theo nhân viên chỉ định

Ø Tính lương theo phòng ban

Ø Tính lương theo chi nhánh

Ø Tính lương toàn tổng công ty

§ Trích lọc dữ liệu lương.

§ Truy xuất báo cáo lương.

§ Tự điều tra kết quả lương của nhân viên.

§ Quản lý lương chuyển khoản/ tiền mặt.

§ Truy xuất báo cáo chi tiết.

§ In ấn phiếu lương cá nhân.

§ Truy xuất số liệu tổng hợp lương.

§ Tự điều chỉnh và thay đổi báo cáo lương phù hợp với nhu cầu thực
tế của công ty.

§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng
phòng ban phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.

§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng chi
nhánh phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.

§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên trong tổng cty
phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.

ACE quan tâm vấn đề này
thì xem thêm tại trang http://help.dnd.vn/index.htm#page=c7.htm

Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty. 558843162

#1Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.

#1 Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.