Change background image
OAPA Forum- Cộng Đồng nhân sự Việt


Go downMessage [Page 1 of 1]

© FMvi.vn

Mon Jun 18, 2012 11:04 am
phucptdnd
phucptdnd

Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty. Binhnhi

Định
nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.



§ Hạng mục cơ bản


Ø Thiết lập hạng mục cơ bản để quản lý các mục lương biến động không
theo quy tắc chung cho các đối tượng nhân viên.



Ø Xem kết quả số liệu hạng mục cơ bản theo ngày được chọn.


§ Chọn nhân viên để tính lương


Ø Tính lương theo nhân viên chỉ định


Ø Tính lương theo phòng ban


Ø Tính lương theo chi nhánh


Ø Tính lương toàn tổng công ty


§ Trích lọc dữ liệu lương.


§ Truy xuất báo cáo lương.


§ Tự điều tra kết quả lương của nhân viên.


§ Quản lý lương chuyển khoản/ tiền mặt.


§ Truy xuất báo cáo chi tiết.


§ In ấn phiếu lương cá nhân.


§ Truy xuất số liệu tổng hợp lương.


§ Tự điều chỉnh và thay đổi báo cáo lương phù hợp với nhu cầu thực
tế của công ty.



§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng
phòng ban phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.



§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng chi
nhánh phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.



§ Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên trong tổng cty
phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.



ACE quan tâm vấn đề này
thì xem thêm tại trang
http://help.dnd.vn/index.htm#page=c7.htm
Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty. 558843162

Thích

Báo xấu [0]

Gửi một bình luận lên tường nhà phucptdnd
Trả lời nhanh

Back to topMessage [Page 1 of 1]

  © FMvi.vn

« Xem bài trước | Xem bài kế tiếp »

Bài viết liên quan

    Quyền hạn của bạn:

    You cannot reply to topics in this forum

    • Free forum | ©phpBB | Free forum support | Report an abuse | Forumotion.com